研究者的人生课题:论带娃如何影响科研生产力(2)
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】图3:被访单位产假政策的有效性、其理解、产假政策对入职选择的重要性、师资利用情况 理想职工规范(理想工人规范)意味着全心投入工作而不承担家
图3:被访单位产假政策的有效性、其理解、产假政策对入职选择的重要性、师资利用情况
理想职工规范(理想工人规范)意味着全心投入工作而不承担家庭责任。虽然为人父母会分散人们的工作精力和时间,但女性通常比男性承担更多的育儿责任,她们更难成为完美的理想工作者。为了对理想的工作者状态进行更深入的探索,研究要求受访者提供他们对其他人的科研生产力和个人生产力目标的估计。
数据显示,为人父母改变了教职员工对工作效率的期望。女性在分娩后会降低预期的科研生产力。例如,在图 4 中,在计算机科学领域,有孩子的女性研究人员预计在两年内发表 8.2 篇论文,而没有孩子的女性研究人员则为 9.2 篇。在男性研究人员中,有孩子的人可能对科研产出有更高的期望值,如图4来自计算机科学和商业领域的数据。
图 4:有和没有孩子的两类教员的研究期望。表中数据为未来2年内各组可能及预计发表的论文数。受访者包括年轻教师、有 10 岁以下孩子的教师和没有孩子的教师(或有 10 岁以上孩子的教师)。
5.实现家庭与科研相结合的未来趋势
研究成果的政策意义很大程度上决定于未来能否实现?研究发现,回归家庭的男性研究人员比例逐渐增加。例如,在 2000 年左右有资格休育儿假的男性中,休假的男性比例从 38.7% 上升到 67.6%。虽然男性休育儿假的比例大幅上升,但其整体科研生产力并未下降(图5)。
图5:2000年左右男性和女性研究人员的累积研究成果
在这项研究中,大多数男性和女性研究人员表达了他们对产假政策的偏好。然而,不了解所在单位产假政策的受访者并不少见:17.2%有子女的教职工表示不知道所在单位是否提供产假福利(图3C)。这种现象可能表明,人们普遍缺乏对此类政策或生育率对工作效率的影响的关注。这或许也反映出,这些政策往往有着复杂的规定或令人费解的语言,包括与领导的特殊申请、对父母双方的休假要求、医疗证明信息等。
6.改善社会保障体系引起共鸣
为人父母对女性的影响比男性大很多。但对女性来说,生育对科研生产力的影响主要集中在产后几年,对长期生产力的影响相对较小。例如,在计算机科学领域,在孩子出生后的 10 年内,女性发表的论文平均比男性少 17.6 篇——女性大约需要 5 年才能填补这一差距。
从长远来看,旨在减少生育对教师影响的社会政策不应仅限于在不久的将来优化研究生产力。因此,社会应该为父母提供更多工作场所弹性政策,例如哺乳室和儿童保险。对于教职工来说,合理、友好的生育政策可以在一定程度上弥补科研生产力的损失。
越来越多的教职工在就业时会充分了解本单位的产假政策。尤其是女研究生和博士后,在母亲的角色和科研人员的地位之间取得良好的平衡,难免会面临昂贵的育儿费用,还要考虑孩子的医疗保险。对于教职员工来说,合理友好的生育政策可以在一定程度上弥补科研生产力的损失,也有助于走在学术道路上的年轻父母考虑未来的发展,实现自己的学术和个人成就。 .和社会价值。但是,相关的社会生育政策具体如何影响科研生产力,什么样的生育政策最能保证科研生产力,这些仍然是未来研究的重要课题。
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文章来源:《生产力研究》 网址: http://www.sclyjzz.cn/zonghexinwen/2021/0715/987.html